Entries from 2013-05-13 to 1 day
許多領導者相信「公開表揚、私下責怪」這套方式,但是哈佛商業評論的專欄作者Roger Schwarz認為長久下來這會損害整個團隊的責任感。 他認為如果一個團隊的成果是會交互相關,那假設當一個人出了錯,你只是私下責罵他的話,你損害了整個團隊的責任感,等於是…
許多領導者相信「公開表揚、私下責怪」這套方式,但是哈佛商業評論的專欄作者Roger Schwarz認為長久下來這會損害整個團隊的責任感。 他認為如果一個團隊的成果是會交互相關,那假設當一個人出了錯,你只是私下責罵他的話,你損害了整個團隊的責任感,等於是…